长久以来一套成功法则看似牢不可破：考取工程学位、顺利入职、进入大型信息技术企业，人生便能安稳无忧。这套模式催生了塔塔咨询服务、印孚瑟斯、维普罗等行业巨头，也成为数千万印度人效仿的职业发展范本
印度信息技术（IT）行业对唐纳德·特朗普总统重返白宫椭圆形办公室感到乐观。尽管对美国移民法可能发生的变化感到担忧，但情绪依然高涨。
情报公司Recorded Future Inc发布的一份报告称，近几个月来，疑似中国黑客以印度电力行业为目标，这是一场明显的网络间谍活动的一部分。
印度信息技术协会Nasscom的数据显示，新数字领域的收入在上一财年突破了500亿美元的里程碑。这超过了1910亿美元总收入的四分之一
原因大约有：时区不同步、无法面对面沟通、文化差异、低价投标无力履约等。在海外招聘时，有些成本是很难用小时工资计算的。招聘远程职位时，对方在哪里工作不重要。重要的是对方能不能成为团队中能做出贡献的一员，能不能适应文化。
IT companies invest more in Europe for business and tech talent为开拓市场 吸引人才 印度IT公司加大在欧洲投资Shilpa Phadnis and Avik Das | TNNBENGALURU: With Euro
Not only US, other countries too restrict Indian IT professionals不只是美国，其他国家也限制印度IT专业人员NEW DELHI: The woes of Indian information technology comp
