我在印度做了将近10年的程序员，没有学位。根据我的经验，只有一些大公司会死板地甄选，把没有学位的人都淘汰掉，但即使如此，也有一些例外。我更喜欢为初创公司工作，因为我发现这些公司在技术和金钱上能给员工更大的回报

原因大约有：时区不同步、无法面对面沟通、文化差异、低价投标无力履约等。在海外招聘时，有些成本是很难用小时工资计算的。招聘远程职位时，对方在哪里工作不重要。重要的是对方能不能成为团队中能做出贡献的一员，能不能适应文化。