谷歌前CEO埃里克·施密特一直不怎么支持科技公司推行“居家办公”模式。在近期的一档播客节目中，这位21世纪初曾执掌谷歌十余年的前掌门人，再次就灵活远程办公模式向美国科技巨头发出警告——此次警报还附带了“对中国的警示”。

几名在美国的印度学生因担心被驱逐出境而辞去了工作，他们在课外时间打零工，以赚取额外收入。在接受《印度时报》采访时，其中一些学生表示，虽然这些工作对在美国维持生计至关重要，但他们不能拿自己的未来冒险

由于近7亿青年面临前所未有的失业，印度、中国和印度尼西亚的青年失业危机不仅威胁到个人的未来，也威胁到该地区的经济增长。

印孚瑟斯公司联合创始人纳拉亚纳•穆尔蒂拒绝就延长工作时间的争议性立场做出让步，他不道歉，他说：“对不起，我没有改变我的观点。”去年，这位科技行业资深人士敦促印度年轻人每周工作70小时，引发了全国范围的讨论。

我们讨论Ana Sebastian的悲剧故事，她是一名26岁的注册会计师，曾在安永会计师事务所工作，因工作压力过大而去世。她的母亲给安永印度的董事长写了一封诚挚的信，强调了有毒的工作文化是如何对安娜的身体、精神和情感造成损害的

大约25000名求职者聚集在孟买，争夺印度航空公司近2200个职位，引发了人们对可能出现踩踏事件的担忧。

努力工作的标志是工作不停，少说话，多做事。但印度人工作时喜欢踩刹车，偷懒耍滑，手停嘴不停，世人皆知。印度人工作可算不上“用脑子”，他们就是“磨洋工”。

工作12年已经攒了500万卢比，和我同龄的印度人攒了多少钱呢？根据印度储备银行对各家印度银行的统计表，2022年35-44岁印度人的平均储蓄余额为77.5万。

印度人应该每周工作70小时吗？为了与中国等国家竞争，印度的年轻人必须像二战后的日本和德国那样加班。人们对工作与生活平衡的重要性有强烈的看法，也有同样强烈的反对意见。

印度如今的悲剧就在于，虽然印度拥有全世界最多的青壮人口，但我们仍然只有70多岁的行业领袖，依然抱着旧世界的思维，就好比纳拉扬·穆尔蒂这样。

据报道，早些时候，在喀拉拉邦的埃纳库拉姆，数十名BTech持有者和毕业生排队申请政府办公室的助理工作，月薪约为2.3万卢比。参加者表示，这是一份稳定的工作

如果你拿一个受过教育的中国人和一个受过同等教育的印度人来说，他们的生产力水平可能是一样的。

印度的收入差距很大，某个地区或城市的富人在另一个地区或城市可能就不算富了。同一个国家内，不同地区的生活成本差异也很大。

Quora网友：如果你无法改变环境，那就随遇而安，但不要逃避问题。我离开印度以为生活会变好，我终于能摆脱上面提到的所有问题，可最终我又遇到了其他问题

一名家政女工在城市洗碗每小时要价1000卢比。她们是奴隶吗？性工作者每小时要价500卢比，难道她们也是奴隶？

能是能的，但极其困难。首先，对于一个外国人来说，想要达到中文流利程度本来就不容易。能做到日常中文沟通流利是一回事

传统的印度中产阶级和下层阶级普遍认为，让孩子接受良好的教育是一笔财富，可以让孩子拥有稳定有保障的未来。工程专业恰好就是这样一种选择。

中国人努力避免大规模不平等现象的发生。限制高收入人群的规模。而美国人就非常喜欢超级明星和亿万富翁。美国人有一个说法，“离场时拥有最多玩具的人，就是赢家”。

在法国，我的中国同事对这里的工作环境表示不敢置信：每周工作时间35小时，每年有6周假期，外加12天年假，全家都可享免费社会福利

如果你有一技之长，中国能提供很多机会。如果在中国生活过，了解中国的文化，甚至懂点中文，以后就更有竞争力了。但要走出自己的舒适区，到海外工作，也会是一个挑战。

据报道，中国的一项调查显示，毕业生很难找到工作，即使薪水低的工作也难找。64%的中国毕业生每月收入700美元

印度的工资可能更低，但生活成本也更低。吸引人们出国的是其他国家的整体文化和就业机会。这并不能给印度带来什么好处。这些都是美国研究生教育体系的产物

印度拟议的劳动法规定，工人每周工作4天。印度人每周能享受3天的休息吗？新劳动法提出了哪些重大改变?

印度三大IT公司——塔塔咨询（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）和威普罗（Wipro）——计划在2021-22财政年度(FY22)推出约10.5万个工作机会

多年来，世界各地的科技巨头都在日历上标出12月1日去印度理工学院一趟，以挑选应届毕业生。但今年，2021届毕业生收到的国际offer更少了：全国仅不到200名理工学院毕业生拿到了海外offer